A2A: Un Impegno Sostenibile per il Territorio e l’Occupazione
Roberto Tasca, presidente di A2A, conferma l'impegno del gruppo nella distribuzione di valore ai comuni e nell'assunzione di nuovi talenti.
In Breve
- Qual è l'impegno di A2A verso il territorio?
- A2A conferma la sua capacità di distribuire valore e dividendi ai comuni, sostenendo le politiche di bilancio locali.
- Quante persone saranno assunte da A2A?
- A2A assumerà 900 persone con contratto a tempo indeterminato.
- Qual è il problema della fuga di cervelli in Italia?
- Ogni anno, circa 90.000 laureati lasciano l'Italia, ma Milano potrebbe attrarre molti di loro.
Durante la presentazione del Bilancio di Sostenibilità Territoriale di Milano, Roberto Tasca, presidente di A2A, ha ribadito l’importanza della capacità del gruppo di generare valore per il territorio e di distribuire dividendi ai comuni. Questa stabilità economica è vista come fondamentale per le politiche di bilancio locali, evidenziando il ruolo cruciale delle aziende nella comunità.
Tasca ha sottolineato che, pur essendo A2A una società quotata, non intende cedere sovranità nelle relazioni con i territori e con le persone che li abitano. Questo approccio evidenzia un impegno a lungo termine verso la comunità, piuttosto che una mera ricerca di profitto.
Un punto focale del discorso di Tasca è stata l’occupazione. A2A ha annunciato l’assunzione di 900 persone con contratto a tempo indeterminato, abbandonando le logiche di stage transitorio per i neolaureati. Questa scelta è vista come un passo importante per creare fiducia tra i giovani professionisti e l’azienda, permettendo loro di pianificare il futuro e fidelizzarli al gruppo.
Inoltre, Tasca ha richiamato l’attenzione sul problema della fuga di cervelli dall’Italia, con circa 90.000 laureati che lasciano il paese ogni anno. Tuttavia, ha anche evidenziato il potenziale attrattivo di Milano, che ospita 220.000 studenti universitari, molti dei quali potrebbero decidere di rimanere nella città se le opportunità lavorative fossero adeguate.
Infine, Tasca ha descritto il rapporto con i dipendenti come un legame complesso, non limitato a una mera prestazione d’opera, ma caratterizzato da rilevanti profili umani. Questo approccio è fondamentale per costruire una cultura aziendale solida e sostenibile.