LinkedIn lancia l’Hiring Assistant in italiano per semplificare il recruiting

LinkedIn ha recentemente introdotto in italiano l’Hiring Assistant, un assistente intelligente concepito per automatizzare diverse attività ripetitive legate al recruiting. Questo strumento si propone di supportare i recruiter nella definizione dei requisiti, nella ricerca e analisi dei profili e nel contatto con i candidati, sfruttando segnali in tempo reale provenienti da una rete di oltre 1,4 miliardi di membri.

Un mercato del lavoro in evoluzione

Negli ultimi anni, le candidature globali per posizione sono praticamente raddoppiate rispetto al 2022. In Italia, nel primo semestre del 2026, le imprese hanno programmato circa 2 milioni e 869mila assunzioni. Tuttavia, il 44,8% delle aziende prevede difficoltà nel reperire il personale necessario. Il 66% dei recruiter ha segnalato che è diventato più difficile collocare le persone giuste, mentre il 52% ha riscontrato una maggiore complessità nel trovare talenti qualificati. Inoltre, il 63% dei professionisti del settore si sente impreparato a gestire le crescenti aspettative organizzative.

Come funziona l’Hiring Assistant

L’Hiring Assistant di LinkedIn è progettato per rendere più efficiente il processo di selezione. Lo strumento identifica i requisiti, ricerca simultaneamente talenti, analizza le candidature in base alle competenze richieste e prepara messaggi di contatto personalizzati. Per ogni profilo individuato, fornisce dati che spiegano la corrispondenza con la posizione, lasciando al recruiter la valutazione finale.

È importante sottolineare che l’assistente non prende decisioni autonome di assunzione, non esclude candidati dal processo e non sposta persone nella pipeline di selezione. Il recruiter umano definisce gli obiettivi, stabilisce e può modificare i criteri e prende le decisioni finali.

I benefici dell’utilizzo dello strumento

I risultati ottenuti con l’Hiring Assistant indicano un aumento medio dell’11% nelle assunzioni di qualità e un incremento del 18% nella cattura di professionisti altamente ricercati. A livello globale, i recruiter esaminano l’81% di profili in meno per individuare candidati qualificati, registrando un tasso di accettazione delle InMail superiore del 66% rispetto ai metodi di sourcing tradizionali. Inoltre, si stima un risparmio di 1,5 ore per posizione nella fase di identificazione dei candidati più qualificati.

Le parole di LinkedIn Italia

Marcello Albergoni, country manager di LinkedIn Italia, ha commentato: «In un mercato del lavoro sempre più complesso, il valore non sta soltanto nel fare recruiting più rapidamente, ma nel migliorare anche la qualità dell’incontro tra persone e opportunità».

Un’interazione più naturale con i recruiter

La versione italiana dell’Hiring Assistant, già utilizzata in inglese a livello globale e impiegata da 80 aziende italiane, punta a rendere più naturale l’interazione tra recruiter e candidati, andando oltre le semplici ricerche per parole chiave. Delegando operazioni routinarie, lo strumento consente ai recruiter di dedicare più tempo alla relazione con i candidati, alla comprensione delle loro aspirazioni e alla negoziazione delle offerte, senza sostituire il giudizio umano.

Riflessioni sulla sicurezza dell’intelligenza artificiale

La recente vicenda delle dimissioni di Jacob Coxon da Anthropic e le sue preoccupazioni riguardo all’evoluzione verso una superintelligenza hanno riacceso il dibattito sulla sicurezza dell’intelligenza artificiale. L’Hiring Assistant di LinkedIn definisce limiti d’uso volti a mantenere il controllo umano nel processo di selezione, garantendo che le decisioni finali rimangano nelle mani dei professionisti del settore.